"Amamantar y trabajar: logremos que sea posible"
Uruguay promueve lactancia materna en los espacios laborales
En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, una iniciativa que se conmemora del 1 al 7 de agosto en 170 países, y cuya consigna este año es "Amamantar y trabajar: logremos que sea posible".
"Amamantar un bebé no es el trabajo solo de la mamá que amamanta. Es un trabajo de las familias, es un trabajo de las empresas y es una responsabilidad también del Estado", indicó Rosario Oiz, directora del Banco de Previsión Social (BPS).
Además el BPS oficia de centro de recolección de la leche de aquellas madres que producen más de la que precisan para sus bebés, que se destina a niños prematuros en cuidados intensivos o en vulnerabilidad.
Según datos brindados por el organismo uruguayo, los niños que reciben lactancia materna exclusiva tienen 14 veces más probabilidades de sobrevivir durante los primeros seis meses de vida que los que no son amamantados y ven reducida al 50 % la posibilidad de una muerte súbita.
En 2013 Uruguay aprobó una ley que reforma el régimen de licencias por maternidad y paternidad de la mayoría de los trabajadores privados del país, que aumentará gradualmente los períodos de baja de los trabajadores ante el nacimiento de sus hijos. La norma prevé que cualquiera de los dos progenitores de un recién nacido puedan trabajar media jornada por hasta cinco meses y recibir un subsidio estatal equivalente al 50 % de su salario, aunque desde la entrada en vigor de la norma solo 229 padres se acogieron a este beneficio, frente a 10.214 madres.
"...Año tras año, la nueva evidencia enriquece nuestro conocimiento sobre el papel de la lactancia materna en la supervivencia, el crecimiento y el desarrollo infantil, así como también en la salud y el bienestar de la madre..."
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